Rapport annuel

Le Département de la santé, des affaires sociales et de la culture (DSSC) tire le bilan des actions déployées par le Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) durant l’année 2025. Ses prestations contribuent au maintien de conditions de travail saines et durables. Le SPT a notamment accompagné les employeurs dans la mise en place de mesures de prévention, vérifié les conditions de travail de nombreuses entreprises, lutté contre le travail au noir et les abus et fourni un soutien à la résolution de conflits de travail.

Le Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) a notamment pour mission de contribuer au maintien de conditions de travail saines et sans danger pour tous les travailleurs. Il veille également à la préservation de conditions de concurrence équitables et d’un dispositif de résolution des conflits du travail efficient.

Prévention

Afin d’éviter au maximum des conflits sur le lieu de travail, mais aussi de nouveaux risques liés à la santé au travail lors de la planification ou du lancement d’une nouvelle activité, le SPT a notamment, en 2025:

• conseillé 5’027 employés et employeurs à travers 1’300 heures de permanence juridique;
  
  
• préavisé 815 (+23 par rapport à 2024) plans de projets de construction ou de transformation de locaux de travail;
  
  
• conseillé les entreprises en matière de prévention des accidents et des maladies professionnelles sur le lieu de travail, en particulier chez les jeunes travailleurs et lors de réception de nouveaux bâtiments;
  
  
• poursuivi le développement d’outils d’identification et de contrôle des branches à risques sous l’angle des conditions de travail et de lutte contre le travail au noir et le dumping salarial, notamment le dispositif eBadges.

Inspection du travail

Les inspecteurs du travail ont mené, au sein des entreprises, plus de 640 (+12) actions de prévention et d’audit en matière de santé et de sécurité au travail permettant d’orienter les employeurs sur des opportunités d’améliorations.

Inspection de l’emploi

Les inspecteurs de l’emploi ont mené:

• 653 (-83) contrôles d’entreprises en lien avec la lutte contre le travail au noir, en majorité dans les secteurs de la construction et de l’hôtellerie-restauration: 487 (-180) infractions (plusieurs infractions peuvent concerner une même entreprise) ont été dénoncées aux institutions et services concernés; elles touchent principalement au droit des assurances sociales et au droit des étrangers ; 149 (- 6) situations ont été transmises au Ministère public;
  
  
• 367 (-2) contrôles auprès d’entreprises détachant des travailleurs européens et auprès d’indépendants: 121 (+22) infractions ont été identifiées (plusieurs infractions peuvent concerner une même entreprise) et 49 (+11) entreprises ont été interdites d’activité en Suisse;
  
  
• des contrôles auprès de 290 (-109) entreprises indigènes;
  
  
• au total, 329 (+17) décisions de sanctions ont été prises et des amendes et frais à hauteur de plus de CHF 637’000.- (+19'000) ont été infligés.
  
  
• 58 (+6) contrôles dans le domaine des abus présumés à l’aide sociale: 40 (- 3) cas ont été dénoncés aux CMS, dont 36 (idem 2024) également au Ministère public.

Conditions de travail

Le SPT accompagne les organisations patronales et les syndicats dans la recherche de solutions lors des négociations visant à maintenir et à améliorer les conditions de travail et de salaire. Actuellement, 10 (-1) conventions collectives (CCT) et 10 contrats-types de travail (CTT) sont applicables en Valais.

Justice prud’homale

En 2025, 664 (+90) litiges entre employeurs et employés ont été soumis à l’Autorité de conciliation en matière de droit du travail hébergée par le service, dont 88% (+2%) ont été conciliés à l’amiable. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration (37%, +8%) et de la construction (24%, +7%) sont les plus concernés. Une FAQ répond aux questions en matière de droit du travail.

Lutte contre les abus

Trois outils destinés à renforcer et rendre plus efficiente la lutte contre les abus ont été mis en place ou sont en cours de développement:

• Application Integrity Line

Ce dispositif sécurisé permet à tout un chacun d’informer, s’il le souhaite de manière anonyme, les organes de contrôle compétents en cas de soupçons de fraude. 141 (+21) dénonciations ont été reçues et traitées par ce biais en 2025, principalement dans les secteurs de la construction et de l’hôtellerie-restauration.

• Listes de participation et d’aptitude (remplacent les Listes permanentes)

Cette plateforme informatisée permet aux entreprises exemplaires de s’inscrire en ligne et de participer aux marchés publics de manière facilitée, tout en diminuant leur charge administrative (1'145 inscriptions sur les listes de participation et 1'127 sur les listes d’aptitude en 2025).

• eBadges

Ce dispositif a permis de munir d’une carte d’identification (eBadges) 3’180 ouvriers de 421 entreprises de la construction œuvrant sur certains marchés publics, dans le but de contrôler le respect des conditions de travail. Depuis le 1er octobre 2025, l’inscription à eBadges est obligatoire pour l’obtention d’un marché public de gré à gré et sur invitation de l’Etat du Valais dans le domaine de la construction.

Le rapport annuel est disponible en ligne sur le site du SPT (www.vs.ch/web/spt).