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Team Construction or engineering group and worker. Teamwork and determination to succeed. Safety hard hat to prevent accident while working Transport and Container Team. Concept Restart and new Normal
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Jahresbericht

Das Departement für Gesundheit, Soziales und Kultur (DGSK) zieht Bilanz über die Massnahmen, die die Dienststelle für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsverhältnisse (DAA) im Jahr 2025 durchgeführt hat. Die Dienstleistungen tragen zur Aufrechterhaltung gesunder und nachhaltiger Arbeitsbedingungen bei. Die DAA hat unter anderem die Arbeitgeber bei der Durchführung von Präventionsmassnahmen begleitet, die Arbeits-bedingungen von zahlreichen Unternehmen kontrolliert, Schwarzarbeit und Missbrauch bekämpft und die Parteien in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten unterstützt.

 

Die Hauptaufgaben der DAA sind die Aufrechterhaltung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer. Sie sorgt auch für faire Wettbewerbsbedingungen und die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten durch ein effizientes Verfahren.

 

Prävention

 

Um Konflikte am Arbeitsplatz, aber auch neue arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken bei der Planung oder der Aufnahme einer neuen Tätigkeit möglichst zu vermeiden, hat die DAA im Jahr 2025 insbesondere:

  • 5’027 Arbeitnehmer und Arbeitgeber in über 1'300 Stunden Rechtsberatung, Auskunft zum Arbeitsrecht erteilt;

  • 815 (+23 im Vergleich mit 2024) Pläne für bewilligungspflichtige Bauprojekte oder Umbauprojekte von Arbeitsräumen vorab begutachtet;

  • Unternehmen bei der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz beraten, insbesondere bei jungen Arbeitnehmern und bei der Abnahme von neuen Gebäuden;

  • die Entwicklung von Instrumenten zur Identifizierung und Kontrolle von Risikobranchen unter dem Gesichtspunkt der Arbeitsbedingungen und der Bekämpfung von Schwarzarbeit und Lohndumping, insbesondere des Systems eBadges, fortgesetzt.

 

Arbeitsinspektion

 

Die Arbeitsinspektoren führten in den Unternehmen mehr als 640 (+12) Präventionsmassnahmen und Audits im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch, die es ermöglichen, Arbeitgeber auf Verbesserungsmöglichkeiten hinzuweisen.

 

Beschäftigungsinspektion

 

Die Beschäftigungsinspektoren führten:

  • 653 (-83) gezielte Unternehmenskontrollen im Rahmen der Bekämpfung der Schwarzarbeit, überwiegend im Baugewerbe und im Gastgewerbe durch: 487 (-181) Verstösse (mehrere Verstösse können ein einziges Unternehmen betreffen) wurden den zuständigen Institutionen und Dienststellen angezeigt. Davon wurden hauptsächlich Verstösse gegen das Sozialversicherungsrecht und das Ausländerrecht festgestellt; 149 (-6) Fälle wurden der Staatsanwaltschaft gemeldet.

  • 367 (-2) Kontrollen bei europäischen Unternehmen und Selbstständigen durch, die europäische Arbeitnehmer entsandten: 121 (+22) Verstösse (mehrere Verstösse können ein einziges Unternehmen betreffen) wurden festgestellt und 49 (+11) von ihnen wurde verboten ihre Dienstleistungen in der Schweiz anzubieten;

  • 290 (-109) Kontrollen bei einheimischen Unternehmen durch;

  • insgesamt wurden 329 (+17) Sanktionsentscheidungen getroffen und Bussen und Kosten in Höhe von mehr als CHF 637’000 (+19'000) verhängt;

  • 58 (+6) Kontrollen wurden im Bereich des mutmasslichen Sozialhilfemissbrauchs durchgeführt: 40 (-3) Fälle wurden den zuständigen SMZ davon wurden 36 (idem 2024) der Staatsanwaltschaft gemeldet.

 

Arbeitsbedingungen

 

Die DAA begleitet Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften bei der Suche nach Lösungen in Verhandlungen, mit dem Ziel, die Arbeits- und Lohnbedingungen zu erhalten und zu verbessern. Derzeit gelten 10 (-1) Gesamtarbeitsverträge (GAV) und 10 Normalarbeitsverträge (NAV) im Wallis.

 

Schlichtungsbehörde im Arbeitsrecht

 

Im Jahr 2025 wurden 664 (+90) Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der von der Dienststelle beherbergten Schlichtungsbehörde für arbeitsrechtliche Angelegenheiten eingereicht, von denen 88% (+2%) gütlich beigelegt werden konnten. Die Branchen Gastgewerbe (37%, +8%) und Baugewerbe (24%, +7%) sind am meisten betroffen. Eine FAQ beantwortet die Fragen zum Arbeitsrecht.

 

Bekämpfung von Missbrauch

 

Drei Instrumente, die den Kampf gegen Missbrauch verstärken und effizienter machen sollen, wurden eingeführt oder werden derzeit entwickelt:

  • Applikation Integrity Line

Diese sichere Anwendung ermöglicht es jedem, anonym, wenn er dies wünscht, die zuständigen Kontrollorgane bei Betrugsverdacht zu informieren. 141 (+21) Anzeigen gingen 2025 auf diesem Weg ein und wurden bearbeitet, hauptsächlich in der Baubranche und im Gastgewerbe.


  • Teilnahme- und Eignungsverzeichnisse (ersetzen die Ständigen Listen)

Diese computergestützte Plattform ermöglicht es vorbildlichen Unternehmen, sich online zu registrieren, wodurch die Teilnahme am öffentlichen Beschaffungswesen vereinfacht und der Verwaltungsaufwand verringert wird. (1’145 Eintragungen auf den Teilnahme- und 1’127 auf den Eignungsverzeichnissen im Jahr 2025).


  • eBadges

Dieses System ermöglichte es, 3.180 Arbeitnehmern aus 421 Bauunternehmen, die an bestimmten öffentlichen Aufträgen beteiligt sind, eine ID-Karte (eBadges) auszustellen, wodurch die Einhaltung der Arbeitsbedingungen besser kontrolliert werden kann. Seit dem 1. Oktober 2025 ist die Anmeldung bei eBadges für die Vergabe von Aufträgen im freihändigen oder im Einladungsverfahren des Kantons Wallis für die Baubranche obligatorisch.


Der Jahresbericht ist online auf der Webseite der Dienststelle verfügbar (https://www.vs.ch/de/web/spt).